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杭州社保最低和最高缴纳额度

来源:杭州同城网 2024-03-14 01:39:45

  杭州作为国东部沿海城市之一,经济发展迅速,社保障制度也日益完善杭州同城网www.huoyancaijing.com。社保是指国家为保障劳动者的基本权益和社福利而设立的一种制度,包括养老保、医疗保、失业保、工伤保和生育保等。本文将重点介绍杭州市社保的最低和最高缴纳额度。

杭州社保最低和最高缴纳额度(1)

一、养老保

  养老保是为了保障劳动者退休后的生活而设立的一项保制度。根据杭州市政规定,杭州市养老保的最低缴纳额度为基本工资的8%,最高缴纳额度为基本工资的20%原文www.huoyancaijing.com。基本工资是指杭州市最低工资标准的3倍。

二、医疗保

  医疗保是为了保障劳动者在生病或受伤时能够得到医疗救治而设立的一项保制度。根据杭州市政规定,杭州市医疗保的最低缴纳额度为基本工资的2%,最高缴纳额度为基本工资的8%。同时,医疗保还有一个月缴费基数的上限,目前为杭州市最低工资标准的300%欢迎www.huoyancaijing.com

三、失业保

  失业保是为了保障劳动者在失去工作后能够得到一定的经济救济而设立的一项保制度。根据杭州市政规定,杭州市失业保的最低缴纳额度为基本工资的1%,最高缴纳额度为基本工资的2%。同时,失业保的缴费基数也有一个上限,目前为杭州市最低工资标准的300%。

四、工伤保

工伤保是为了保障劳动者在工作受到意外伤害或职业病时能够得到一定的经济救济和医疗救治而设立的一项保制度杭~州~同~城~网。根据杭州市政规定,杭州市工伤保的缴纳额度由用人单位额承担,劳动者无需缴纳。

、生育保

  生育保是为了保障劳动者在生育子女时能够得到一定的经济救济和医疗救治而设立的一项保制度。根据杭州市政规定,杭州市生育保的最低缴纳额度为基本工资的1%,最高缴纳额度为基本工资的2%。与失业保类似,生育保的缴费基数也有一个上限,目前为杭州市最低工资标准的300%杭~州~同~城~网

  需要注意的是,以上缴纳额度仅为杭州市的规定,具体的缴纳额度还受到国家和地区政策的影响,因在实操作,劳动者和用人单位需要根据当地政策进行缴纳。

  总结起来,杭州市社保的最低和最高缴纳额度分为:养老保最低8%,最高20%;医疗保最低2%,最高8%;失业保最低1%,最高2%;生育保最低1%,最高2%。这些缴纳额度的设定旨在保障劳动者的基本权益和社福利,为他们提供一个稳定的社保障体

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